战略性人力资源管理系统

·来源: 深圳市安信达咨询有限公司 ·日期: 2008-04-28

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安信达“战略性人力资源管理系统”的理论依据，它共分为五个模块：
　　— 人力资源规划 
　　— 人力资源获取与配置系统
　　— 培训与开发系统
　　— 薪酬管理系统
　　— 绩效管理系统
　　如果我们把人力资源管理系统比喻为一辆“汽车”的话，人力资源获取与配置系统是“车架”，人力资源战略与规划系统是“方向盘”，绩效管理系统是“发动机”，薪酬管理系统是“燃料”和“润滑剂”，培训开发系统则是“加速器”。通过这些模块的相互协同配合，完成了对人力资源的选、用、育、留四大职能，使人力资源管理系统这辆“汽车”顺利发动前进，发挥其在组织中的作用，为提升企业的核心能力与竞争优势做出贡献。