背景：当您经过层层筛选、百里甚至千里挑一招募到合格的新人后，一定对他们满怀期望。而新人们同样也是踌躇满志，对未来充满了憧憬和期望。无奈，新人在入职后却和企业之间或多或少地出现了“水土不服”：严重者离开了，轻者治愈了，但疗伤的过程却要至少半年左右。为什么会出现“水土不服”呢？
因为院校人和企业人有着很大的差别：
个性导向VS共性导向
   大学里是一个人答一张卷子，企业里是大家一起答一张卷子。
性情导向VS职业导向
    大学生相对来说，是比较性情中人。企业组织恰恰相反要根据岗位规范来做事。

成长导向VS责任导向 
    大学生活是为未来做准备，就某种意义上说，任务和责任意识都很虚，并不面临现实的责任。到企业后，首先面临的就是责任。
目标：
Ø       空杯心态，从点滴做起、正确评估自己
Ø       融入企业文化并使新员工深刻理解并认同企业文化；
Ø       培养合作意识，学会如何与他人配合
Ø       促进彼此之间的相互熟悉与了解
Ø       实现大团队的融合