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CHRP深圳最新培训－《职业生涯管理》
机构信息
深圳市博信达企业管理咨询有限公司
课程数量：16 门
报名咨询：1 人
网友好评：100.0 %
机构排名： 3839
    学      费：0.0元　本站优惠价：0.0元
开课时间：　　　　班次：
授课机构：总校
上课地点：机构未开通该业务
报名咨询：请点击“报名/咨询”

一、项目介绍：
    中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为我国人力资源开发领域最具权威和最具影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿，为我国的人力资源事业做出了历史性的贡献。其下属的《中国人力资源开发》杂志为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊。CHRP中国注册人力资源管理师是由中国人力资源开发研究会专业认证的人力资源管理专业的职业资格证书，是国内最早、最权威、最专业、最高端的人力资源专业职业资格认证。目前已在全国20多个省（市）设立了培训机构，培训学员四万余人次，并以每月以千余人的速度递增。
    CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮，一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。CHRP已得到业内外的广泛认可，《中国青年报》、《21世纪经济报道》、《中国经营报》、《中国人力资源开发》、《北京青年报》、《新京报》等数百家媒体对该项目作过深入报道。
    CHRP共分为人力资源战略和规划、企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划七个模块，认证级别分为准注册、注册和注册高级三个级别。
    证书体系——准注册人力资源管理师(通过一个模块的培训和考试)、注册人力资源管理师(通过3个模块的培训和考试，并通过综合评审，然后参加全国的统考)、注册高级人力资源管理师(具备注册人力资源管理师的资格，通过“人力资源战略规划”模块的培训和考试，并通过论文答辩)；
二、要点简介：
主要功能：自测和自训、集中培训、职业水平测试、认证和注册、职业发展计划等。
培训资格：大专以上学历，一年以上人力资源领域相关管理工作经历或企业中高层管理者。
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三、《职业生涯管理》模块课程收益
基础知识收益
1、掌握职业生涯规划的含义与职业生涯管理的意义
2、掌握职业生涯规划的任务和基本内容
3、掌握职业生涯发展规划的意义和发展阶段的划分
4、掌握有效沟通和时间管理的基本知识
技能收益
1、能够做好相应评估并制定理性的职业生涯规划
2、能实施职业生涯规划活动并解决职业生涯发展中的问题
3、能够运用有效的沟通技巧
4、能够运用有效的时间管理技巧
四、课程大纲
第一部分：职业生涯管理的基本理念
 何谓职业？
 何谓职业生涯？
 何谓职业生涯管理？
 职业生涯管理受到重视的原因
 职业生涯管理的基本内容
 职业生涯管理的发展趋势
第二部：职业生涯规划的准备
   引子：现场跳槽率调查
 了解自己职业价值观
游戏：
 了解自己的职业性格
测试：
 了解自己的职业兴趣
 了解自己的能力
测试：
 MBTI和PDP介绍
测试1：
测试2：
 职业生涯成功方向和标准的多样性
测试：
第三部分：职业锚的确定
 职业锚的来源、特点和内容
 职业锚的四大特点
 职业锚的五种类型
 职业锚的三大作用
测试1：
测试2：
第四部分：现代职业发展技能
 时间管理
游戏1：
情景演示：
 如何管理时间的建议
• 事分轻重缓急
• 利用高效时间
• 给自己一个合理的最后期限
 你如何运用每周的168小时？
 人际关系网络
• 扩大人际关系网的秘诀
• 制定自己人际网络
第五部分：职业生涯规划的步骤
 情景案例
 职业生涯规划中的角色与作用
 制定职业生涯规划的步骤
• 对员工进行分析与定位
测试：
• 组织对员工的评估
情景：
职业生涯目标的设定
   目标设定的SMART原则
• 职业生涯目标的分解
• 聚焦目标
• 职业生涯路线的选择
• 职业生涯策略
• 生涯发展中的可行措施
• 职业生涯发展规划的评估与修正
练习1：
练习2：
案例分析：
第六部分：职业生涯阶梯模式
 单阶梯
 双阶梯
 多阶梯
 成功职业生涯阶梯的特征
案例：
第七部分：职业生涯规划活动的实施
 职业生涯规划讨论会
练习：
 组织职业生涯规划表
 组织职业生涯规划手册
第八部分：职业生涯阶段管理
 职业生涯早期阶段的管理
 职业生涯中期阶段的管理
 职业生涯晚期阶段的管理

深圳市博信达企业管理咨询有限公司联系方式
联系地址：机构未开通该业务
咨询电话：机构未开通该业务

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