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| CHRP深圳最新培训－《劳动关系》 |
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| 机构信息 |
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| 深圳市博信达企业管理咨询有限公司 |
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| 课程数量：16 门 |
| 报名咨询：1 人 |
| 网友好评：100.0 % |
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机构排名：
3839
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学 费：0.0元 本站优惠价：0.0元
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开课时间：2008-01-12 班次：
授课机构：总校
上课地点：机构未开通该业务
报名咨询：请点击“报名/咨询” |
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项目介绍：
中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。 作为我国人力资源开发领域最具权威和最具影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿，为我国的人力资源事业做出了历史性的贡献。其下属的《中国人力资源开发》杂志为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊。CHRP中国注册人力资源管理师是由中国人力资源开发研究会专业认证的人力资源管理专业的职业资格证书，是国内最早、最权威、最专业、最高端的人力资源专业职业资格认证。目前已在全国20多个省（市）设立了培训机构，培训学员四万余人次，并以每月以千余人的速度递增。
CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮，一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。CHRP已得到业内外的广泛认可，《中国青年报》、《21世纪经济报道》、《中国经营报》、《中国人力资源开发》、《北京青年报》、《新京报》等数百家媒体对该项目作过深入报道。
CHRP共分为人力资源战略和规划、企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划七个模块，认证级别分为准注册、注册和注册高级三个级别。
证书体系——准注册人力资源管理师(通过一个模块的培训和考试)、注册人力资源管理师(通过3个模块的培训和考试，并通过综合评审，然后参加全国的统考)、注册高级人力资源管理师(具备注册人力资源管理师的资格，通过“人力资源战略规划”模块的培训和考试，并通过论文答辩)；
课程大纲
第一天：
一、我市劳动争议情况及主要类型
（一）我市劳动争议情况及其发生的原因
1、我市劳动争议情况
2、我市劳动争议发生的原因
（二）我市劳动争议的主要类型
1、因签订劳动合同发生的争议
2、因履行劳动合同发生的争议
3、因变更劳动合同发生的争议
4、因解除劳动合同发生的争议
5、因终止劳动合同发生的争议
二、企业怎样预防劳动争议
（一）企业如何与员工签订劳动合同
1、原则：（1）平等自愿 协商一致 （2）合法性原则
2、内容：
3、劳动合同解除应该注意的问题
4、劳动合同续签应该注意的问题
（二）企业如何建立和完善内部管理制度
1、 建立和完善企业内部管理制度的意义
2、 企业应该建立哪些内部管理制度
3、 如何建立和完善企业内部管理制度
4、 公布的必要性及公布的形式
（三）劳动合同终止应该注意的问题
1、劳动合同终止的法律后果
2、劳动合同终止手续
三 企业怎样处理劳动争议
（一）劳动争议处理方式：协商 、调解、仲裁、诉讼
（二）处理原则：以事实为依据、以法律为准绳
（三）处理技巧：
（四）举证技巧
四、讨论与答疑
第二天：
劳动合同法新规定、新变化以及企业应对策略
第一节 出台背景及调整思路
(一) 立 法 历 程
1996年 《劳动合同法》就被列入国务院立法日程
1998年 《劳动合同法》的起草工作被暂时搁置
2004年 《劳动合同法》起草工作重新启动
（二）争议焦点及争议主要内容
1、争议焦点
立法宗旨:是平等保护劳资双方利益还是侧重保护劳动者权益？
2、争议的主要内容
3、裁员的标准如何界定以及裁员的程序如何规范
（三）颁布意义
1、有利于保护劳动者权益
2、有利于完善劳动保障法律体系
3、有利于协调劳动关系、构建和谐社会
第二节 重大规定、变化及应对策略
一、关于劳动合同订立的新变化及应对策略
1、《劳动合同法》的适用范围?
2、关于订立劳动合同的原则
1）公平原则
2）诚实信用原则
3）关于劳动关系建立的标准?
3、关于劳动合同的必备条款?
变化 ：一是增加了部分必备条款：
变化： 二是取消了部分必备条款：
4、关于无固定期限劳动合同
5、关于试用期
关于试用期规定的变化：
（1）根据劳动合同期限设定试用期：
（2）关于试用期工资
（3）关于解除试用期劳动合同的条件
6、关于违约金?
关于违约金的变化
《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。
《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金
关于违约金的变化
（1）在培训服务期协议中可以约定违约金。
（2）在竞业限制协议中可以约定违约金。
7、关于劳动规章制度
劳动规章制度的生效条件
劳动规章制度不合法的法律后果
8、劳动合同担保问题
二、劳动合同履行和变更的新变化及应对策略
《劳动合同法》对劳动法作了补充：
（一）规定了劳动合同履行的一般原则
（二）规定了特殊情形下劳动合同的履行
（三）劳动合同变更原则－协商一致
（四）劳动合同变更形式
（五）支付令
三、关于劳动合同解除的新变化及应对策略
劳动合同的解除
劳动合同终止
四、其他规定
集体合同
劳务派遣
非全日制用工
集体合同（参见第51至56条）
问题与互动
咨询方式：
中国人力资源开发研究会广东会员服务中心
地址：深圳市福田区深南大道4019号航天大厦A座610 邮编：#
移动总机：136 8882 0181—628 0755-8314 6086/9--809 传 真：0755-8202 0276
联系人：黄小姐
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深圳市博信达企业管理咨询有限公司联系方式
联系地址：机构未开通该业务
咨询电话：机构未开通该业务
您也可致电“神州培训易”进行咨询。（工作时间：周一至周五 9:00-18:00; 周六 9:00-16:00）
神州培训易咨询电话：0755-88841176，我们将为您推荐优秀的机构！
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