| “在每个企业中，管理者都是赋予企业生命、注入活力的要素，他好比是交响乐团的指挥家，通过他的努力、想象力和领导力，将各种不同乐器发出的声响组合起来，变成富有生命力的和谐乐章。管理者的领导能力决定了组织的最终绩效。” ——彼得·杜拉克 国际化权威品牌课程《PDP，扫描核心领导力》正是一门诸多管理者必修的领导力课程！课程源自美国，基于全球知人善用第一品牌——“美国PDP职业才华管理系统”，已有28年历史，5000余家世界级跨国企业指定使用，720°领导才能研究中心有机地融入了中国本土文化的特征。 J 全球PDP品牌课程《PDP，扫描核心领导力》，帮助管理者聚焦于自身及部属的优势，通过发挥各自的优势最大限度地创造生产力并实现工作中的成就感。给管理者的思考题——工作多年，你能清晰地认识自己和部属的优劣势吗？如果不认识，你怎能有效地领导他人？ J 什么是优势？你只需花一分精力即可优质完成某项工作，但别人需要花五分、甚至十分精力！ 什么是劣势？别人只需花一分精力即可优质完成某项工作，但你得花五分、甚至十分精力！ J PDP组织在全球对5,000多家跨国企业的持续跟踪研究发现——成功的企业管理者身上都有一种共同的特质：他们能洞察出自己和团队成员的优势，他们擅于发挥各自的优势，他们擅于根据部属的天赋优势为他们提供合适的培训与发展机会…… 720°领导才能研究中心导入美国PDP职业才华管理系统——帮助您最快速、最准确、最有效地认识自己并领导他人，培养慧眼识才的领导能力，提升经营绩效。 你想提升下列能力吗？ 你想解决下列问题吗？ | 1.了解自我及部属的真正特长 | 1.运用科学工具识别自身的优势 | | 2.使自己在企业中更具领导力 | 2.运用科学工具识别团队的优势 | | 3.建立领导人的自信度推动目标 | 3.减少决策错误的经营风险 | | 4.运用TSA行事风格建立绩效 | 4.建立PDP-5才管理机制 | | 5.针对不同性格，建立有效的沟通机制 | 5.建立人才管理的标准化 | | 6.有效地使组织成员达成共识 | 6.降低组织内部的冲突与危机 | | 7.运用核心领导力带领成员完成目标 | 7.在不同发展阶段快速调整领导力 | 建立核心领导力最终目的：就是在最短的时间内，藉由科学化管理工具，使你和组织成员在工作中创造最高的绩效。PDP Training针对你的天赋优势和工作现状，提供科学的建议及解决办法，必能帮助你在未来傲视群雄！ 【课程名称】 美国PDP TRAINING扫描核心领导力 （PROFESSIONAL DYNAMETRIC PROGRAMS连续28年全球排名第一品牌） 【课程对象】 企业中高层管理人士、储备干部、从技术岗位走向管理岗位的管理者 【课程特点】“实用技能”、“专业体验”、“国际化顾问服务”三合一：一分投资，三倍回报！ 【课程架构】 根据客户需求设计为1天（8学时）或者2天（16学时），以下内容将根据客户需求进行调整。 | 
