即将走上社会，面对多彩而纷杂的行业和职位，无所适从的毕业生朋友，或者已经步入职场，但却感觉职业道路越走越窄的职场中人，是否需要认真思考一下自己的职场人生，为今后的事业发展作全面、长远的打算呢？是否需要认真规划一下你的职业生涯呢？答案毋庸置疑。

　　那么，何谓职业生涯规划？它是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。职业研究表明，在职业生涯的起步阶段，由于个人的可塑性强，职业转换成本低，如果在这个阶段就对自己的职业有一个准确的定位和长远的规划，效果极佳，将非常有利于自己今后的成长与发展。但非常不幸的是，我们还是经常见到这样的情形：有些人每天为了工作而工作，没有丝毫的激情；有些人虽然对自己的工作很有兴趣，但经常力不从心；有些人为了能获得更好的职业发展，希望转换一个职业平台，有新的建树，但英雄无用武之地……

　　特别是近年来，大学生就业问题已成为全社会普遍关注的热点，也由此引发了高校对于职业规划的关注。其中，缺乏职业规划的观念型就业、盲目就业、频繁跳槽，成为影响相当一部分高校毕业生职业生涯发展的重要因素。缺乏职业规划的就业如同“一艘没有航向的船，来自任何一个方向的风都可能成为逆风。”

　　有关于“第一次就业调查”结果显示： 33.2% 的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而 16% 的人“没有太多考虑”就跟着感觉走，选择了第一份工作。大学生就业后的一年内流失率高达 50 ％，两年内的流失率接近四分之三。在寻找第一份工作时， 26.4% 的人完全没有考虑过职业规划问题， 66.8% 的人考虑过但不全面。而在职业生涯前期所做的无谓尝试，形成的时间浪费，无论于己于社会都是一种损失。不了解自己，不知道面临的工作岗位是否适合自己，无疑会增加就业难度。不少大学生毕业后，经过或长或短时间的尝试或“跳槽”才会找到较为适合自己的工作。

　　那么，在竞争激烈的 IT 行业， IT 人应该怎样制订适合于你及你的生活方式的理想职业生涯规划？ IT 人在制订个人职业生涯规划时，需要考虑那些因素？ IT 人在制订个人职业生涯规划时，该如何处理个人兴趣与职业生涯的关系？

　　一般来说，大部分的年轻人都还是非常热衷于 IT 行业的，因为 IT 业是一个朝阳产业，正处于上升阶段，很多新生事物容易被年轻人接受，提升的空间和速度也会比较快，并且还有进入到像微软、 IBM 等国际性大企业的机会，所以，通过持续的学习和培训，提升和完善 IT 技能的做法对于 IT 人是比较理性的选择。我们不妨来做一个这样的成本核算：

　　假设参加 IT 培训前，月薪 1000 元，根据工作的年限和经验的累积，六年后的收入达到 204000 元；通过参加 15000 的 IT 培训，由于技能提高了，毕业后月薪也提高到 3000 元，那六年后的收入可达到 360000 元。也就是说，六年投资差额： 15000 元 ；六年回报差额：156000 元。

　　那么十年后呢？由此可见， IT 行业是一个高回报的行业。比如说一毕业生，大专学历，之前在一家小型 IT 公司做技术支持，收入每月不过 1500 元，接受职业培训后被推荐到了中兴通讯股份有限公司，月薪达到了 2800 元。还有很多年轻人通过不断的学习，实现了自我的提升。他们的改变不是靠运气，而是得益于职业规划。所以，IT 行业的年轻朋友们，一定要尽早做好职业规划。